前陣子拜訪了幾位餐飲老闆並聊聊近況和今年目標，我習慣會再找店裡的管理階級和老鳥也聊聊，時常都會有很多新的體悟，其中有一位外場店長和內場主廚讓我印象非常深刻。
分類：人員管理
顧客踏入餐廳時，服務人員的應對往往是客人對這間餐廳的第一層感受，如果因為服務人員態度不佳或訓練不足，很容易帶給客人負面的感受，而這常常也是後續一連串客訴問題的開始，當然更直接影響到客人對這間餐廳的實際感受與滿意程度。
昨天有一篇新聞在討論，針對民眾認為薪資所得與政府公布數據存在落差，實際感受有些出入一事，行政院長 6 日接受專訪時解釋，這個數據是名目總薪資包含月薪、分紅加起來，平均大概 4.8 萬，會提這數據是要讓資方心裡有數，讓勞工在談判薪水時，能向資方據理要求，「你給的薪水太低了」。
排班總是花費許多時間嗎？總是感到苦惱嗎？ 週排班好呢？還是月排班好呢？排班的問題總是讓人感到頭疼啊！
以打工性質為主的兼職人員，常常領著時薪，做的卻是和正職一樣多的工作。餐廳或許希望付出較少的薪資成本，回收更多的人力效能，但對這些打工族來說，他們心裡又是怎麼想的呢？來聽聽這三位兼職怎麼說！